带薪

年休

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，

就可以享受一定时间的带薪年假。

带　薪

年　休

带薪年休假

是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度

每年给予的一定期间的带薪连续休假

单位应当保证职工享受年休假

通常员工对工作有没有带薪休假这一条还是相当看重的

我国带薪年休假制度起源于《宪法》中规定的“中华人民共和国劳动者享有休息的权利”，该制度第一次出现在法律条文中是在《劳动法》的第45条“国家实行带薪年休假制度。 劳 动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定”，后国务院根据该条款制定并施行了《职工带薪年休假条例》，随后人力资源和社会保障部为实施该条例制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，二者完善了我国带薪年休假制度。现为全面落实该制度，江苏省人民法院近日发布了关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，可见省高院对此类案件的重视。

那么在实务中用人单位和劳动者双方如何才能应对有关带薪年休假制度的法律风险呢？