李某与某用工单位A公司存在劳务派遣合同关系，与用人单位B公司存在劳动合同关系。2020年3月，李某以A公司拖欠工资为由提出离职，并且与A公司就解除用工关系的费用纠纷签署了一份情况说明，说明上明确了关于离职双方以15000元达成和解，A公司分期支付，双方解除用工关系。第二天，李某又去B公司以A公司拖欠工资为由主张经济补偿金，与B公司签署备忘录，B公司支付了经济补偿金并且与李某解除劳动关系。后李某拿到A公司与B公司的2笔费用后，又以拖欠加班费和劳动合同到期为由主张双倍工资起诉了两家公司，后该案经过仲裁审理，一审、二审、执行程序后终结。

1、李某与A公司关于离职达成的协议合法有效，该协议的性质就是双方解除用工关系的最后结算，不应在签署协议后再主张加班费。

2、李某与B公司签署的备忘录只对双方有效，如协议内容涉及A公司事项，在没有告之A公司的前提下不应损害A公司利益。

3、李某是主动提出的离职，并不存在拖延工资情形，用人单位不应给付经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款规定协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。