2014年7月11日，北京肯某公司与肖某签订《劳动合同书》，期限至2017年7月10日。2017年8月1日，肯某公司做出书面《劳动合同到期不续签通知书》，内容为：“肖某先生，感谢您进入公司以来所做的一切工作，您的劳动合同将于 2017 年 9 月 1 日自然终止，公司不再与您续签。”肖某认为自己尚处医疗期内，肯某公司终止劳动关系系违法终止，双方因此成讼。 

肖某在与肯某公司劳动关系存续期间，存在两次受伤的事实。第一次为2015年1月29日肖某在工作中受伤，伤情为：右上肢烫伤感染继发皮炎、色素沉着，烫伤后继发特应性皮炎。该次受伤被认定为工伤，但未达到职工工伤与职业病致残等级标准。因此，肖某不符合丧失或部分丧失劳动能力的情形。第二次为2017年5月30日在下班途中发生交通事故，该次事故造成肖某受伤，但未被认定为工伤。肖某自2017 年 6 月 1 日起连续休病假，直至2017年9月1日劳动合同到期，一直未工作，其医疗期3 个月已经届满，劳动合同也已到期，因此肯某公司系合法终止劳动合同。 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。