周某于2018年2月7日入职医药公司。医药公司员工手册中规定：“拒不服从管理层包括资源管理经理合理指令，如与本职工作有关的派遣、指挥和分配”，给予“严重警告”处罚；医药公司公示的“准则—合规事件管理指令”中规定：受到严重警告处罚违纪处分的后果为“扣减1个季度100%的奖金”。

2019年8月25日21时28分，周某的上级领导景某在工作微信群中@周某并称“明早跟你去某医院”；23时27分，周某在上述微信工作群中回复“收到”。周某主张其并未看到景某给其发送的上述信息，其回复的“收到”是指之后群内通知的其他事项。

2019年8月26日8时，景某给周某打电话，但未接通；8时30分，周某给景某发微信询问：“老板，什么事？”景某随即回复周某称：“随访，你在哪？”8时38分，周某回复景某：“某医院。”景某随即回复周某：“我在消化科门口，你在哪？”自此直到10时28分，景某5次询问周某的位置，但周某均未回复。10时28分，周某向景某发送了显示为某医院的实时位置，景某随即回复周某称“这没有用，不能反映你（本人）在（那里）”。周某随即向景某发起位置共享，但景某未接受。后，景某安排的当日随访某医院的工作未完成。周某称其实际到达某医院的时间为10时左右。

2019年9月1日，医药公司向周某送达严重警告通知书，其中载明：“经查证，您8月26日上午出现拒不服从管理层包括资源管理经理合理指令的行为。有鉴于此，根据公司《员工手册》和《违纪处罚政策》规定，我们将给予您‘严重警告’的违纪处罚，自2019年9月1日生效。同时，您2019年度绩效贡献评定将为‘缺乏贡献’，且将扣除100%2019年第三季度所发放的销售奖金。”2019年9月底，医药公司扣发了周某2019年4月1日至2019年6月30日的第二季度销售奖金23268.75元。

周某申请劳动仲裁，要求医药公司支付销售奖金23420元。经裁决，周某的全部仲裁请求均被驳回。周某不同意上述裁决，诉至法院。

北京市第二中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：

一、变更一审判决第一项为：医药公司于本判决生效之日起10日内向周某支付2019年4月1日至2019年6月30日期间的第二季度销售奖金21768.75元；

二、驳回周某的其他诉讼请求。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》